2025 yılı için asgari ücret, yüzde 30’luk artışla net 22.104 TL (brüt 26.005 TL) olarak açıklanmıştı. Ancak yıl boyunca devam eden yüksek enflasyon, bu zammın çalışanların alım gücünü korumasında yetersiz kaldığını ortaya koydu. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’nda, yıl sonu enflasyonunun yüzde 43,4 seviyesinde gerçekleşeceğinin öngörülmesi, hane halklarının reel gelir kaybının sürdüğünü işaret ediyor.
Diğer yandan, TÜİK’in 2025 ikinci çeyrek verileri işgücü maliyetlerinin yıllık bazda yüzde 44,3 yükseldiğini ortaya koyuyor. İSO’nun Eylül 2025 İmalat PMI raporu ise Türk lirasındaki değer kaybının üretici maliyetlerini son üç ayın en hızlı artış hızına taşıdığını gösteriyor. KOBİ’lerde çalışan başına işveren maliyeti 2025’te ortalama 30.556 TL’ye yükselmiş durumda. 2026’da yapılacak olası ücret artışlarıyla bu tutarın 40 bin TL bandına yaklaşması bekleniyor. Bu tablo, şirketlerin mali planlamalarında tasarruf ve verimlilik odaklı bir dönemin öne çıkacağını gösteriyor.
Net asgari ücret 27 bin TL seviyesine yaklaşabilir
Küresel ölçekte enflasyon düşüş eğilimi gösterse de, Türkiye’de ücret artış baskısının süreceği tahmin ediliyor. Trading Economics projeksiyonlarına göre, 2026 yılında brüt asgari ücretin yaklaşık 32.000 TL’ye yükselmesi bekleniyor. Bu artış, mevcut tutara kıyasla yüzde 23–25 düzeyinde bir yükselişe denk geliyor.
OECD’nin 2025 Economic Outlook raporu ise Türkiye’de 2026 fiyat artışlarının yaklaşık yüzde 21 civarında olacağını öngörüyor. Bu senaryo gerçekleşirse, net asgari ücretin 27 bin TL seviyelerinde belirlenmesi ihtimali güçleniyor. Buna rağmen, yapılacak zam enflasyon kaynaklı kayıpların tamamen telafi edilmesi için yeterli olmayabilir.
Uzmanlar, asgari ücret artışının yalnızca enflasyona göre değil, çalışanların yaşam maliyetlerini esas alacak bir yaklaşımla belirlenmesinin kritik olduğunu vurguluyor. Ayrıca, belirlenecek ücret seviyesinin özel sektör maaş politikalarına da doğrudan yansıyacağı öngörülüyor. Özellikle giriş seviye beyaz yaka ücretlerinde yeniden dengelenme bekleniyor.
Şirketlerde ücret stratejileri yeniden şekilleniyor
İnsan Kaynakları danışmanlık şirketi Gilda&Partners’ın Kurucusu Jilda Bal, 2026’ya ilişkin maaş politikalarını şöyle değerlendirdi:
2026, ücret yönetiminde yeniden kalibrasyon yılı olacak. Enflasyon düşse bile, çalışan alım gücü henüz istenen seviyeye gelmiş değil. Şirketler artık maaş artışlarını yalnızca piyasa ortalamalarına göre değil, çalışan deneyimini ve motivasyonu sürdürülebilir kılacak şekilde planlamak zorunda.
Önümüzdeki dönemde ücret şeffaflığı, yan hakların genişletilmesi ve performansa dayalı ödüllendirme sistemleri daha belirleyici hale gelecek. Kısa vadeli zamlar değil, uzun vadeli güven inşa eden politikalar çalışan bağlılığını koruyacak.
Öne çıkan 3 veri
- 2025 Net Asgari Ücret: 22.104 TL (yüzde 30 zamla belirlenmişti)
- 2025 Yıl Sonu Enflasyon Beklentisi: Yüzde 43,4 (TCMB Ekim 2025 Enflasyon Raporu)
- 2026 Net Asgari Ücret Öngörüsü: ~27.000 TL (Trading Economics ve OECD projeksiyonlarına göre)
Buna da göz atın: Facebook’un iş ilanı algoritmasında toplumsal cinsiyet ayrımcılığı kararı
