Yeni Yazılar
Haberler
İnsan kaynakları yönetiminde Peter prensibi ve yetkinlik sınırı
Kurumsal hiyerarşilerin en temel amaçlarından biri, organizasyonel yapıyı verimli kılmak ve doğru pozisyona doğru yeteneği yerleştirmektir. Bu bağlamda şirketler, açık pozisyonları doldurmak veya çalışanları ödüllendirmek amacıyla genellikle dikey terfi mekanizmalarını…
Güncel kalın!
İş dünyasından en güncel haberler, sektörel analizler ve ilham verici içerikler için sosyal medya hesaplarımızı takip edin.
İşletme yönetiminde Campbell kanunu ve sosyal metriklerin yozlaşması
Kurumsal yönetim süreçlerinde performansın nesnel bir şekilde ölçülmesi, kaynakların rasyonel…
xAI resmen “SpaceXAI” oldu
xAI'ın adı SpaceXAI olarak değiştirildi. Bu hamle, Musk'ın yapay zeka…
Pazarlama analitiğinde kohort analizi ve kullanıcı davranışı takibi
Müşteri edinme maliyetlerinin (CAC) sürekli yükseldiği ve tüketici sadakatinin dinamik…
Meta’dan yazılı komutla oyun geliştirmeyi mümkün kılan uygulama: Pocket
Meta, prompt ve yazılı komutlarla oyun geliştirmeyi mümkün kılan Pocket'ı…
Microsoft’ta yeni işten çıkarma dalgası: Binlerce çalışan etkilenecek
Microsoft, yapay zeka merkezli yeni döneminde maliyetlerini düzenlemek üzere binlerce…
Anthropic’in Fable 5 ve Mythos 5 modelleri beraat etti…
ABD hükümeti, güvenlik gerekçesiyle durdurulan Anthropic'in Fable 5 ve Mythos…
Güney Kore’den yapay zeka çiplerine dev yatırım
Güney Kore hükümeti, Samsung ve SK Hynix güç birliğiyle 576…
Büyüme stratejilerinde Ansoff matrisi nedir?
Kurumsal yönetim süreçlerinde bir işletmenin varlığını sürdürmesi ve finansal performansını…