Yapay zeka yatırımlarını hızlandırırken maliyetlerini kontrol altına almaya çalışan Microsoft, önümüzdeki hafta binlerce kişiyi etkileyecek yeni bir işten çıkarma dalgasını duyurmaya hazırlanıyor.
Konuya yakın kaynaklara göre işten çıkarmalar, satış ve danışmanlık ekiplerinin yanı sıra Xbox oyun birimindeki çalışanları da kapsayacak. Ancak bu turun, şirketin geçen yıl gerçekleştirdiği kapsamlı küçülmeden daha sınırlı olması bekleniyor.
Microsoft’un yaklaşık 220 bin kişilik küresel iş gücünün yüzde 2,5’inden daha azını etkileyecek bu yeniden yapılanma kapsamında binlerce pozisyonun kaldırılması öngörülüyor. Kaynaklar, bazı çalışanlara ise işten çıkarılmak yerine şirket içinde farklı pozisyonlar teklif edileceğini belirtiyor.
Microsoft yeniden yapılanmayı sürdürüyor
Microsoft, mali takviminin başlangıcı olan 1 Temmuz döneminde geçmiş yıllarda da benzer organizasyonel değişikliklere gitmişti.
Şirket, geçen yıl mayıs ayında 6 bin, temmuz ayında ise yaklaşık 9 bin çalışanıyla, yani toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 4’üyle yollarını ayırmıştı.
Bu yıl planlanan küçülmenin ise geçen yıla kıyasla daha düşük seviyede kalacağı ifade ediliyor.
Yapay zeka yatırımları maliyet baskısını artırıyor
Yeni işten çıkarma kararı, Microsoft’un yapay zeka alanındaki agresif yatırım stratejisinin yarattığı maliyet baskısıyla ilişkilendiriliyor.
Şirket son dönemde veri merkezleri, çip altyapısı ve üretken yapay zeka teknolojilerine milyarlarca dolarlık yatırım yaparken, operasyonel giderlerini dengelemek amacıyla farklı alanlarda tasarruf adımları atıyor.
Öte yandan yatırımcılar da yapay zekanın gelecekte yazılım hizmetlerinin önemli bir bölümünü otomatikleştirebileceği ve bunun Microsoft’un bazı mevcut ürünlerini de etkileyebileceği yönündeki endişelerini dile getiriyor.
Gönüllü emeklilik programı devreye alınmıştı
Microsoft, yılın başlarında ABD’deki belirli çalışanlarını kapsayan gönüllü emeklilik programını da hayata geçirmişti.
Programa, belirli kıdem ve yaş şartlarını sağlayan yaklaşık 9 bin çalışan katılma hakkı elde etti. Kaynaklara göre uygun çalışanların yaklaşık üçte biri teklifi kabul etti. Bu sayede şirketin bu yılki zorunlu işten çıkarma oranının geçen yıla göre daha düşük tutulabildiği belirtiliyor.
Komisyon bazlı çalışan satış ekipleri ise bu programın dışında bırakıldı.
Xbox tarafında değişim sinyalleri
İşten çıkarmaların Xbox bölümünü de kapsayacağı beklentisi uzun süredir gündemdeydi. Oyun bölümünün yeni CEO’su olan Asha Sharma, kısa süre önce çalışanlara gönderdiği mesajda şirketin oyun işini yeniden şekillendirecek bir “reset” sürecine girileceğini açıklamıştı.